这届国央企人，正在兢兢业业地假装加班

在央企工作十多年，亲眼见证大家"假装加班"的艺术越玩越高。公司里的小张已经学会在下班前打开电脑，连接远程登录，制造自己还在工位加班的假象。刘总出差带队，整个部门都得等他回酒店休息才能离开办公室。这样的"加班"，几乎已成了国央企的标配。

有个同事开玩笑说："咱们加班像演戏，台词都得背熟。"还真是这样。周末加班必须在工作群里打卡报到。写材料时在文档里留下深夜修改的痕迹。老李的办公桌上永远放着几个文件夹，制造随时可能回来处理工作的假象。我们都在这个巨大的舞台上扮演着敬业又忙碌的角色。

记得上个月组织检查，我们部门连续一周"加班"到晚上十点。办公室里人倒是坐得满满当当，有看剧的、玩手机的、划水聊天的。偶尔有领导路过，马上变成认真盯着电脑屏幕的样子。这种集体式的"假装加班"已经形成了一种默契，谁也不去戳破这层窗户纸。

体制内工作节奏本该按部就班。可现在的国央企考核机制把每个人都推向了内卷的深渊。张总常说："不见加班，就是不够努力。"考核打分时，加班时长成了重要指标。同事小王就因为"工作时长不达标"，年终奖比别人少了一大截。

我们这些央企老员工都懂，形式主义的东西必须要做足。领导交代的材料，白天忙着开会根本写不完，只能晚上在家偷偷改。第二天精心设计几个不同时间点上传到系统里。这种造假，居然成了职场生存的必修课。

办公室里的饮水机旁，经常能听到同事们的抱怨。"上个月的周末全泡在公司里了。""项目周报改了八个版本，领导还是不满意。""孩子放学没人接，又得麻烦老人跑一趟。"

国央企的体制改革确实在推进，可基层员工的工作方式反而开始倒退。表面上我们都在加班，实际上效率并没有提高。这种假装忙碌的状态，消耗的是每个人的时间、精力和生活质量。

职场老人都说，现在的国央企跟以前不一样了。以前讲究实打实的工作成果，现在却在意你是否"看起来够忙"。一份普通的会议记录，非得在深夜发送，才能突出工作的"艰巨性"。我们这些中层干部，被夹在上下级之间，不得不配合演这场戏。

有时候会想，央企究竟需要什么样的工作氛围？是要真正提高效率，还是要维持表面上的"都很忙"？职场生态已经扭曲到了这种地步，每个人都在透支身体玩这场"假装加班"的游戏。

最讽刺的是，我们都清楚这样做没有意义。可谁也不敢第一个打破这种平衡。职场就是这样，不合理的规则一旦形成，想要改变谈何容易。

体制内的工作本该是规范、高效的。可现在的国央企职场反而变得虚浮起来。加班文化、内卷氛围、形式主义，这些都是制约发展的绊脚石。怎样才能回归到真实、务实的工作状态？这个问题值得每个体制内的人深思。

关于此事，你怎么看？

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